06.01.2022

Neue Sachbezugswerte ab Januar 2022

Das ändert sich

Die Sachbezugswerte für das Jahr 2022 stehen fest und gelten ab dem 1. Januar 2022. Der Bundesrat hat in seiner Sitzung am 26.11.2021 den Änderungen in der Sozialversicherungsentgeltverordnung zugestimmt. Wir haben die Änderungen für Sie zusammengefasst.

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Sachbezüge für Verpflegung

Für verbilligte oder unentgeltliche Mahlzeiten wird der Monatswert für Verpflegung ab dem 1.1.2022 auf 270 Euro angehoben. Es sind folgende Beträge anzusetzen für volljährige Arbeitnehmer:innen, Jugendliche und Auszubildende:

  • Frühstück: 1,87 Euro (mtl. 56 Euro)
  • Mittagessen: 3,57 Euro (mtl. 207 Euro)
  • Abendessen: 3,57 Euro (mtl. 207 Euro)

 

Sachbezugswerte 2022 für Unterkunft

Ab Januar 2022 beträgt der Wert für Unterkunft oder Mieten 241 Euro bzw. kalendertäglich 8,03 Euro.

Unterkunft belegt mit volljährigen Arbeitnehmenden:

  • 1 Beschäftigte:r: 8,03 Euro (mtl. 241 Euro)
  • 2 Beschäftigte: 4,82 Euro (mtl. 144,60 Euro)
  • 3 Beschäftigte: 4,02 Euro (mtl. 120,50 Euro)
  • Mehr als 3 Beschäftigte: 3,21 Euro (mtl. 96,40 Euro)

 

Aufnahme in Arbeitgeberhaushalt oder Gemeinschaftsunterkunft belegt mit volljährigen Arbeitnehmenden:

  • 1 Beschäftigte:r: 6,83 Euro (mtl. 204,85 Euro)
  • 2 Beschäftigte: 3,62 Euro (mtl. 108,45 Euro)
  • 3 Beschäftigte: 2,81 Euro (mtl. 84,35 Euro)
  • Mehr als 3 Beschäftigte: 2,01 Euro (mtl. 60,25 Euro)

 

Unterkunft belegt mit Jugendlichen oder Auszubildenden:

  • 1 Beschäftigte:r: 6,83 Euro (mtl. 204,85 Euro)
  • 2 Beschäftigte: 3,62 Euro (mtl. 108,45 Euro)
  • 3 Beschäftigte: 2,81 Euro (mtl. 84,35 Euro)
  • Mehr als 3 Beschäftigte: 2,01 Euro (mtl. 60,25 Euro)

 

Aufnahme in Arbeitgeberhaushalt oder Gemeinschaftsunterkunft belegt mit Jugendlichen oder Auszubildenden:

  • 1 Beschäftigte:r: 5,62 Euro (mtl. 168,70 Euro)
  • 2 Beschäftigte: 2,41 Euro (mtl. 46,20 Euro)
  • 3 Beschäftigte: 1,61 Euro (mtl. 84,35 Euro)
  • Mehr als 3 Beschäftigte: 0,80 Euro (mtl. 24,10 Euro)

 

Hinweis: Die Aufnahme in den Arbeitgeberhaushalt liegt dann vor, wenn Arbeitnehmer:innen sowohl in die Wohnungs- als auch in die Verpflegungsgemeinschaft des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin aufgenommen werden. Steht nur eine Unterkunft zur Verfügung, gilt dies nicht als Aufnahme in den Haushalt des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin.

Als Gemeinschaftsunterkünfte gelten z. B. Lehrlingsunterkünfte, Kasernen oder Schwesternheime. Eine Mehrfachbelegung einer Unterkunft zählt nicht dazu.

 

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