Ein Wundermittel in schwierigen Zeiten?
Rund 44 Millionen Menschen in Deutschland arbeiten in abhängigen Beschäftigungsverhältnissen und werden für ihre tägliche Arbeit in der Regel einmal pro Monat bezahlt. In anderen Ländern wird die Auszahlung von Entgelten teilweise flexibler gehandhabt und Arbeitnehmer können auf Abruf über bereits entstandene Gehaltsansprüche verfügen. Auch in Deutschland wird dieses moderne Auszahlungsmodell inzwischen debattiert.
Gehälter sind für die meisten Menschen die wichtigste Einnahmequelle. Sie sichern damit ihre eigene Existenz und jene ihrer Familien. Die Auszahlung erwirtschafteter Entgelte erfolgt in Deutschland üblicherweise einmal im Kalendermonat. Verschiedenen Studien zufolge führt diese Praxis bei einigen Beschäftigten zu regelmäßigen finanziellen Engpässen, weil kurzfristige Verbindlichkeiten nicht überbrückt werden können oder schlicht die Haushaltskasse leer ist. Dies kann langfristig auch Auswirkungen auf die Gesundheit und die Arbeitsmotivation haben.
Aus diesen Gründen und auch vor dem Hintergrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage wird mittlerweile über den Ansatz der flexiblen Gehaltsauszahlung diskutiert, die in anderen Ländern schon längst etabliert ist.
Die flexible Gehaltsauszahlung
In den USA, dem Vereinigten Königreich und einigen EU-Ländern ist die Gehaltsauszahlung auf Abruf bereits in vielen Unternehmen Realität. Eine britische Studie hat kürzlich die Auswirkungen dieses Modells untersucht und interessante Fakten herausgearbeitet: In Unternehmen, welche die Gehaltsauszahlung auf Abruf praktizieren, sinken die Fehlzeiten um ein Drittel, die Fluktuation wird um 40 Prozent reduziert - und im Gegenzug wird die Arbeitsleistung der Belegschaft nahezu verdoppelt. Diese drei starken Argumente sind in einer von Fachkräftemangel und hohem Konkurrenzdruck geprägten Arbeitswelt von Relevanz.
Bei näherer Betrachtung gibt es eine Reihe von Argumenten, die für den Einsatz eines solchen Auszahlungsmodells sprechen. Auf der anderen Seite finden sich allerdings auch erhebliche Bedenken, die nicht unterschätzt werden dürfen.
Vorteile für Beschäftigte
Finanzielle Flexibilität
Mitarbeiter können finanzielle Engpässe überbrücken und haben schneller Zugriff auf ihr verdientes Geld.
Stressreduktion
Frühzeitiger Zugang zum Gehalt kann den finanziellen Stress verringern und somit die psychische und körperliche Gesundheit verbessern.
Vermeidung von Krediten
Die Notwendigkeit, kurzfristige Kredite aufzunehmen, wird deutlich reduziert.
Höhere Zufriedenheit
Die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen wird gesteigert.
Vorteile für Arbeitgeber
Produktivitätssteigerung
Weniger finanzieller Stress kann zu höherer Motivation und Produktivität führen.
Weniger Fehlzeiten
Wer sich finanziell sicherer fühlt, wird weniger krank – und geht motivierter zur Arbeit.
Wettbewerbsvorteil
Die Gehaltsauszahlung auf Abruf kann im „war for talents“ ein attraktiver Benefit sein.
Employer Branding
Unternehmen, die solche Modelle anbieten, können ihr Image als fürsorglicher Arbeitgeber stärken und ihrer sozialen Verantwortung besser gerecht werden.
Nachteile für Beschäftigte
Kosten
Wenn Gebühren für den frühzeitigen Zugriff erhoben werden, können diese schnell anfallen und das verfügbare Einkommen mindern.
Schlechte Finanzplanung
Der häufige Zugriff auf das Gehalt kann zu impulsivem Ausgabeverhalten und schlechter langfristiger Finanzplanung führen.
Verschuldungsgefahr
Beschäftigte können in eine Schuldenfalle geraten, wenn sie ständig auf ihr bereits erwirtschaftetes Gehalt zugreifen.
Nachteile für Arbeitgeber
Administrativer Aufwand
Die Verwaltung häufiger Gehaltsauszahlungen kann aufwendig und teuer sein.
Cashflow-Management
Regelmäßige Auszahlungen während des Monats können das Cashflow-Management des Unternehmens komplizierter machen.
Abhängigkeit und Erwartungshaltung
Mitarbeiter könnten sich an den flexiblen Zugang gewöhnen und diesen als Standard erwarten, was die Einführung eines traditionellen Modells später erschweren könnte.
Kosten
Sollte das Unternehmen die Gebühren für die Gehaltsauszahlung übernehmen, könnten sich diese Kosten summieren.
Fazit
Die "Gehaltszahlung auf Abruf" bietet Vorteile in Bezug auf finanzielle Flexibilität und Stressreduktion für Beschäftigte und ermöglicht den Arbeitgebern Wettbewerbsvorteile. Allerdings verursacht dieses Auszahlungsmodell höheren administrativen Aufwand und damit Kosten und kann zudem eine schlechte Finanzplanung von Beschäftigten fördern.
